城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
改革城市招聘
目前招聘需要几个月的时间。申请人不知道这个过程需要多长时间,也不知道他们是否真的会到达终点。如果需要9个月才能聘用优秀人才,纽约市就无法聘用优秀人才。
招聘流程需要认真改革,以使招聘更快、更容易和更公平。支付公务员考试费用给为纽约市工作增加了额外的障碍。
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我还要补充一点,应该定期审查薪资范围,以便 ( 1 ) 机构内部和机构之间保持一致性,并且 ( 2 ) 我们在更广阔的市场中具有竞争力。经常感觉好像我们正在与我们机构的其他部门和其他机构竞争申请人。我还发现一些公务员的工资范围太低,以至于人们无法在为城市服务的同时住在纽约市。
纽约市需要提供更多具有高中文凭入门级别的职位空缺。回到70和80的警察局和消防局以及大多数城市机构只需要高中文凭。市内的大部分工作都可以通过高中文凭和充分/广泛的培训来完成。这样,一个刚毕业的高中生可以立即开始工作,而无需花费60到70千美元的大学贷款。他们可以在高中毕业后就开始工作,如果他们选择更进一步,他们仍然可以选择上大学。这座城市将赢得新的充满活力、热切的年轻人,他们愿意自己赚钱和独立。他们将学习责任感、价值感、投资、纳税和自我价值感。他们还将增加工会成员并加强社会保障体系。
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