城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
#TraintheSup :培训主管如何鼓励/启用下属的纠正措施
并非所有市政府 ( 1 ) 的主管在开始担任主管时都接受过有关如何最大限度/最好地发挥他们所监管的人的培训; ( 2 ) 知道如何发出警告; ( 3 ) 由于预算或时间限制,能够参加外部培训。有趣的是,一些纪律程序因文件/警告不充分而失败,这给纽约市带来了劳工/法律问题和有问题的先例。 #TraintheSup使新手必须接受监督培训。
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6评论
激励员工参与培训的最佳方法是使每门课程都切合实际且相关。 foremostpayonline.com 分析绩效目标,询问员工他们在努力解决什么问题或如何改进,然后为他们提供所需的培训,让他们更好地完成工作。
谢谢,
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市政府的所有主管都必须接受适当的培训,以确保他们具备有效管理团队的技能。缺乏培训可能会导致员工绩效和纪律处分程序出现问题 https://amsterdampluber.nl/ ,这会给纽约市带来法律上的麻烦。 #TraintheSup 是一项伟大的举措,它强制要求新主管进行监督培训,这可以为员工和纽约市带来更好的结果。在 https://amsterdamplumber.nl/了解有关#TraintheSup的更多信息
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监督培训对于有效领导至关重要。缺乏培训会导致文件质量差、法律纠纷和低效工作环境等问题。倡议旨在使新主管必须进行此类培训,以应对这些挑战。 https://www.mybkexperience.onl/
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