城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
高级拨款官
我认为纽约市所有父母都应该有至少约1年的带薪产假/陪产假/护理假,并超过年假和病假时间,包括灵活工作或远程工作。如果提供优质的托儿服务,并且在早期与父母双方建立广泛的联系,家庭就会变得更强大。具体来说,城市雇员应该能够获得灵活的工作选择来带头努力。
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我认为纽约市所有父母都应该有至少约1年的带薪产假/陪产假/护理假,并超过年假和病假时间,包括灵活工作或远程工作。如果提供优质的托儿服务,并且在早期与父母双方建立广泛的联系,家庭就会变得更强大。具体来说,城市雇员应该能够获得灵活的工作选择来带头努力。
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Source:
{"body":{"en":"<p>I think there should be paid maternity/ paternity/care leave separate and above annual and sick time for at least about 1 year for all New York City parents, inclusive of flexible or remote work. Families are stronger when quality childcare is provided ,and when there is extensive bonding with both parents early on. Specifically city employees should be able to access flexible work options to spearhead the effort.</p>"},"title":{"en":"Senior Grants Officer"}}
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