城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
360经理评估
太多的主管/经理缺乏适当的监督或员工的投入。私营部门/非营利组织/其他机构已转至360评估。大多数城市机构都依赖旧的/过时的评估流程,并将员工视为需要更换的简单齿轮。纽约市值得拥有最优秀的公共部门劳动力,并应纳入现代管理/监督培训360评估。
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与这些传统的评估不同,360学位反馈营造了团队合作和信任的环境。 员工齐心协力,承诺完全诚实,互相帮助,了解自己的绩效和行为。
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