城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
增加城市工人的人员配备
随着大辞职,许多人离开了市专案组,但工作并没有改变。重要的机构知识和专业知识已经丢失,而且由于工作量增加而看不到任何缓解,更多的员工可能也在寻求离职。如果人员配置保持不变,就需要精简工作,否则员工会精疲力竭,这会影响响应时间、士气、客户服务等。还有许多其他方法可以确定成本节约。
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#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
随着大辞职,许多人离开了市专案组,但工作并没有改变。重要的机构知识和专业知识已经丢失,而且由于工作量增加而看不到任何缓解,更多的员工可能也在寻求离职。如果人员配置保持不变,就需要精简工作,否则员工会精疲力竭,这会影响响应时间、士气、客户服务等。还有许多其他方法可以确定成本节约。
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Source:
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18评论
我可以想到2当前人员配备问题的重要原因: 1 ) 与私营部门相比,薪酬非常低, 2 ) 没有选择在家远程工作。即使实施混合办公日程也比每周工作5天要好。该市应考虑更频繁地加薪,并允许城市工人通过在家远程工作来获得灵活性。
开始考虑解决此问题的一种方法是开始为所有城市员工实施完全远程工作的政策。这一挑战的许多想法一致认识到需要远程工作选项,以保留和提高现有员工的生产力,同时吸引新人才。如果没有这样的选择,我们可能会看到人才的进一步下降,而部门必须做的工作量会增加。
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城市工作人员对任何城市的成功都至关重要。 他们负责维护城市的基础设施和设施,并为居民提供世界性的2基本服务。 但是,在过去的几十年中,城市工作人员的人数一直在减少,这是一个问题,因为它可能导致城市居民的生活质量下降。 城市工作人员往往劳累过度,工资不足,他们也有出现健康问题的风险
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听说市特别工作组由于重大辞职而正在经历机构知识和专业知识的流失,这令人担忧。增加的工作量肯定会导致倦怠,并对响应时间、士气和客户服务产生负面影响。在这些问题变得更加严重之前采取措施解决这些问题非常重要。简化工作流程和确定成本节约是减少工作量和创建更高效系统的有效方法。此外,可能值得考虑替代解决方案,例如雇用临时工或合同工以帮助减轻工作量或提供激励措施以留住现有员工。工作组必须优先考虑其员工的福祉,以保持优质服务并实现其目标,这一点至关重要。更多相关信息: https://loodgieterspoed020.nl/cv-ketel-amsterdam/
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