城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
扩大机构平等机会办公室的人员配备和资源
纽约市机构 EEO 办公室人手不足,导致等待合理便利请求和调查歧视报告的时间延长。这为工人和我们所服务的人们创造了一个充满敌意和不安全的环境。甚至在大流行之前,机构工作人员就对 EEO 缺乏信任,因为他们缺乏资源、透明度以及似乎缺乏关怀。大流行进一步加剧了这些问题,以至于员工正在离开公务员队伍。
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#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
纽约市机构 EEO 办公室人手不足,导致等待合理便利请求和调查歧视报告的时间延长。这为工人和我们所服务的人们创造了一个充满敌意和不安全的环境。甚至在大流行之前,机构工作人员就对 EEO 缺乏信任,因为他们缺乏资源、透明度以及似乎缺乏关怀。大流行进一步加剧了这些问题,以至于员工正在离开公务员队伍。
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Source:
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4评论
纽约市机构的平等就业机会办公室人员不足,导致合理便利的请求和对歧视报告的调查需要长时间等待。 增大丸
机会均等就业问题的一个例子是工资。 因为歧视而少付钱给别人是不可接受的。 如果有人和另一名员工一样出色地做同样的工作,那么他们应该为那份工作获得同样的报酬。 不管性别、年龄和其他因素如何。
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纽约市机构 EEO 办公室人手不足,导致对合理便利请求的等待时间延长,并将 https://loodgieteramsterdamsos.nl/ 估计纳入歧视报告。这为我们服务的员工和人们创造了一个充满敌意和不安全的环境。 vhttps://loodgieteramsterdamsos.nl/ 甚至在大流行之前,机构工作人员就对 EEO 缺乏信任,因为他们缺乏资源、透明度以及似乎缺乏关怀。大流行进一步加剧了这些问题,以至于员工正在离开公务员队伍。
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