城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
应实施一项针对所有非必要城市雇员的在家工作政策，无论其头衔如何，以减少人们因通勤而产生的焦虑程度。我们已经证明，我们能够在家中有效且高效地完成工作。该政策将提高员工士气、减少压力/焦虑、更清洁的环境、更高的生产力和更高的工作满意度。
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应实施一项针对所有非必要城市雇员的在家工作政策，无论其头衔如何，以减少人们因通勤而产生的焦虑程度。我们已经证明，我们能够在家中有效且高效地完成工作。该政策将提高员工士气、减少压力/焦虑、更清洁的环境、更高的生产力和更高的工作满意度。
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4评论
纽约市的工作人员通过公共交通工具或私家车通勤。正如大流行期间所证明的那样，在家工作对我们的自然环境以及我们的个人和家庭健康有直接的好处。纽约市可以向选择在家工作的工人（每个机构需要商定的天数）收取象征性的附加福利，类似于工会现在为服务所做的工作。所得款项将投入纽约市用于环境项目的“绿色基金”，这将提高纽约市的可持续性并提供资源资金。例如，如果我的机构中有一半人（ 400非必要人员）选择每周在家工作两次，并每天贡献 $ 5的附加福利，那么这将等于 $ 4 、 000每周和将等于 $ 208 ， 000 。每年只有400人参与到 City for Green 项目中。如果100 , 000城市工人这样做，收益将超过50万美元。
快乐的工人+良好的环境+绿色项目的美元。双赢。
本届政府一再表示，他们希望优先考虑结果和效率。那么，为什么我们不重新评估城市雇员的工作安排，以适应混合模式？纽约时报》最近的一篇文章显示，只有8%的人在现场全职工作。纽约市雇用了全球最特别的公共部门劳动力，我们应该创新当代的解决方案，而不是支持目前的工作模式，因为它的现状。
申请远程工作安排的员工必须通过正式工作连续在（组织名称）工作（几个月），并且必须有令人满意的绩效记录。 考虑远程工作需要直接主管的书面建议。
天空阿尔卑斯区
非常感谢您分享如此有用的文章。 一定会保存然后重访你的网站（percetakan jakarta timur& percetakan rawamangun）
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