城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
有趣的工作环境
伟大的公司总是因为“有趣”而获得更高的分数。 研究表明,让工作场所变得有趣可能是一种廉价、有利可图的参与机制,它与提高员工工作满意度、培养士气和提高客户服务质量直接相关。那么怎么样呢!让我们成为第一个让它的设施变得有趣、充满活力和令人愉快的市政府
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或者只是付给我们更多的钱,并迅速处理任何增加和工作变动,让我们感到被重视。
每天10分钟的舞蹈锻炼会产生奇迹!
如果我们必须来办公室,我们的老板至少应该尝试激励我们进来。提供零食并与同事进行联系活动会让人们心情更好。
同样重要的是要记住,公司提供这些福利是为了鼓励员工在办公室花更多的时间。他们得到食物、休闲场所、娱乐等,因此他们不必离开办公室去吃午饭、休息一下,获得一些空间。这不是出于雇主的好意,而是为了鼓励更多的生产
虽然我同意让员工更有效率的想法,但他们只会告诉我们去另一家公司工作。他们会告诉我们纽约市的员工太穷了,也太有权了。事实是绝对没有动力来工作。办公室不好玩。政策过于僵化。没有宽松的衣服。当然,我并不是说员工应该光着身子进来,但要放松一切。我知道某家公司给他们的员工公司信用卡,让他们在家里的家具和设备上购买一份舒适的工作。任何让他们感到舒适并完成工作的东西。员工在公司信用卡上获得的最低金额是 $ 3 , 000 。人们甚至有2显示器、用品、茶点,你猜怎么着,雇主实际上说产量增加了1000 % 以上。他们取消了他们占用的大楼的租约,并将钱分摊到员工的工资和收入上。
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