城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
纽约市的员工表明，在这场大流行期间，他们可以在家中高效工作。
应该允许基本上在后台工作、与公众没有互动的员工继续在家工作。
安全性低，道德低下，我们自己的社区也可以做出经济贡献。
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11评论
与纳尔吉斯·纳兹的对话
远程办公更加方便和省时。远程工作将产生更富有成效的结果，因为通勤会消耗精力和时间。
我同意！作为在100 % 远程工作并在混合模式下工作的人，我支持这个100 %。我们应该被允许每周至少1到2天远程工作。当我们有更好的工作与生活平衡时，我们会更有效率。大流行向我们展示了有多少时间浪费在上班路上。我们在工作场所花费数小时，与家人和亲人相处的时间不多。为了我们的健康、幸福和工作效率，让我们更好地平衡。
是的。我们的身体是一个多面的存在。我们需要重新充电。每个人都做，甚至是老板。它可能有助于使人们更友好，能够变得柔韧，对他人有更多的考虑。它会给予而不是带走。我们会发现我们真正能发挥多大的作用。那不是很漂亮。通过摆脱与独自旅行有关的压力源，您可以成为一个更好的人、丈夫、妻子等。为了成为别人的祝福，我们必须存入自己。这可能是一种更好的生活方式，而且活得更久是一种真正的可能性。为什么不试一试，它不会伤害任何人。
1 月12日， 2022 ，位于奥尔巴尼的纽约州议会提出了法案 (A. 457 )，称为 NYC Telework Expansion 法案。这是朝着正确方向迈出的一步。亚当斯市长和市议会需要加入并支持这一远程办公理念。 Ask and you may receive, so let's keep putting the pressure on our elected representatives.
我同意。与工作之家。双方都省钱。雇主的底线在许多方面都更大。他们没有2有空调、卫生纸、灯泡，所以我们可以 c。我们 - 员工有2花费车费、购买汽油、新衣服浪费数小时的车程2工作场所和回家。突然间，您发现了额外的钱2添加2您的家人。也许现在你可以改造厨房。员工可能会得到更多休息2没有旅行。它可能会带来某种健康益处，不再有旅行压力。有些人可能不再需要保姆了。我们需要2开始考虑好处。生命短暂。我认识的几乎每一个1退休的人都在一年内去世。身体无法2处理突如其来的沙发土豆。我们需要2看看采用这种模式的其他国家以及优缺点。我知道在家工作的人工作时间更长，效率更高。我整天都在抱怨这个。这是一个不费吹灰之力的事情。这可能不是 b 4 u，而是它的4 some 1 。 wrk 更聪明而不是更难。
我想回应其他人以前的观点。这座城市正在一个过时系统的棱镜下工作。实施创新和灵活的在家工作时间表将大大改善城市员工的工作生活平衡。这座城市正在向私营部门流失大量人才。在家工作是这座城市不断吸引下一代工人的方式。自 3 月2020以来，城市员工已经证明他们无需每周5天进入办公室就可以既高效又高效。办公室内的新冠病毒传播可能会减少，因为员工不再相互重叠工作，从而使办公室更加宽敞和安全。随着纽约市（特别是纽约市地铁系统）的高犯罪率增加，上下班通勤一个小时或更长时间，压力很大，对许多人造成巨大的精神伤害。为城市工作人员提供灵活的在家工作选择将增加他们当前工作角色的个人享受和成就感。
我同意。我们只需要笔记本电脑，而不是 IPADS！！！
对于不需要与公众互动的员工，我绝对赞成混合或完全远程的灵活性。至少让我们每周进行2天的远程工作，或者更理想的是，在办公室工作一到两周，其余时间在远程。自从全职回到办公室以来，我不再在当地花钱，因为我现在制作并带午餐。但是当我兼职时，我会在那些日子里“挥霍”出去吃饭。
如果还没有建议，我将把它作为一个想法提交。但纽约市应在社区中确定灵活的办公室，例如 We Work，让市政府工作人员可以在其中工作。可以为社区带来更多的经济平衡和利益。
我会赞同这个100 %！我认为该市应该考虑更灵活的政策，允许工作人员制定适合他们家庭和办公室需要的时间表。找到平衡是留住优秀员工并与营利性世界竞争的关键。
本届政府一再表示，他们希望优先考虑结果和效率。那么，为什么我们不重新评估城市雇员的工作安排，以适应混合模式？纽约时报》最近的一篇文章显示，只有8%的人在现场全职工作。纽约市雇用了全球最特别的公共部门劳动力，我们应该创新当代的解决方案，而不是支持目前的工作模式，因为它的现状。
非常感谢您分享如此有用的文章。 一定会保存然后重访你的网站（percetakan jakarta timur& percetakan rawamangun）
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