城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
保持纽约市精益、创新和竞争力的常识性混合工作政策
我们是一个勤奋的创新者和领导者城市。代表我的城市工作人员,我们已经证明,在 COVID- 19大流行最黑暗的日子里,我们可以保持生产力,所以让我们采取灵活的方法。
一项常识性的混合工作政策将恢复公平、生活质量和对纽约市敬业的公务员的尊重。它将保留城市劳动力拥有的惊人人才,即使许多人考虑离开提供许多其他提供远程工作的机会。
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8评论
与阿布米亚的对话
为什么城市工人有双重标准?为什么 FISA 或 Cyber 能够在今天实现 WFH 或 Hybrid ( 2022 )!为什么?
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
也没有必要到处寻找“平等”。最后我们检查了一下,我们都有不同的薪水。
Cyber 无法进行 WFH - 这在几个月前发生了变化。不确定 FISA。
我不了解 FISA,但非市长机构可以制定自己的政策,我相信 FISA 是非市长的。
在大流行最严重的时期,市政雇员已经表明我们可以在家中成功工作。亚当市长在民主党初选期间寻求我们的工会投票时支持这一概念。
当我们在家工作时🏡,我们支持当地经济。我们必须转向,因为我们正在将所有城市机构的人才流失到私营部门。我们可以减少办公室的占地面积并重新利用这些建筑物来应对我们在纽约市面临的无家可归危机。我们可以整合外地办事处,将我们使用的那些办公室变成邻里风格的办公空间,只有当我们必须为某些办公任务聚集在一起时,您才可以进来。我们需要外区市长记住他对工会成员和我们家人的承诺,即他将支持替代工作时间表📅。在这方面做出的承诺没有兑现!!我们需要一位市长,他要让公共部门对那些选择为纽约市服务的人来说具有竞争力和灵活性。
我很惭愧地说我在这个城市工作,知道我连账单都付不起。你想要城市工人,但你不想付钱给他们。
我强烈同意,我们需要为角色允许的城市员工提供灵活的远程办公选择。撇开新冠病毒不谈,回馈通勤时间是一项巨大的生活质量升级,不会让这座城市付出任何代价。它还将为那些患有慢性病、家庭/宠物护理需求以及一般生活的人提供更大的灵活性——人们需要花一天时间让房东来修理东西,而他们本来可以很容易地做到这一点那段时间在家工作吗?
除了这些好处之外,我们还应该意识到,许多城市办公室规模小、拥挤、过时,实际上没有空间来举办定期会议。由于这个问题,许多办公室工作人员仍然在 Zoom 上开会,这让我们更加困惑的是,我们每天都被要求在办公桌前进行“协作”,而这主要发生在网上。
本届政府一再表示,他们希望优先考虑结果和效率。那么,为什么我们不重新评估城市雇员的工作安排,以适应混合模式?纽约时报》最近的一篇文章显示,只有8%的人在现场全职工作。纽约市雇用了全球最特别的公共部门劳动力,我们应该创新当代的解决方案,而不是支持目前的工作模式,因为它的现状。
谢谢你提供的信息;它相当有用。 火男孩和水女孩
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