城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
城市工作人员的 WFH
远程工作可以为最弱势群体(包括身体残疾和心理健康状况不佳的人)提供更多的可及性和机会,为家庭和照顾者提供灵活性,并留住和吸引顶尖人才。远程办公还为城市工作人员提供了更多投资自己社区的机会。各机构面临着严重的人员流失和人员危机。
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本届政府一再表示,他们希望优先考虑结果和效率。那么,为什么我们不重新评估城市雇员的工作安排,以适应混合模式?纽约时报》最近的一篇文章显示,只有8%的人在现场全职工作。纽约市雇用了全球最特别的公共部门劳动力,我们应该创新当代的解决方案,而不是支持目前的工作模式,因为它的现状。
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