城市工作人员创意挑战赛
#nycspeaks 2022分享您对市长应该采取的大胆行动的想法
城市工作人员的 WFH
远程工作可以为最弱势群体(包括身体残疾和心理健康状况不佳的人)提供更多的可及性和机会,为家庭和照顾者提供灵活性,并留住和吸引顶尖人才。远程办公还为城市工作人员提供了更多投资自己社区的机会。各机构面临着严重的人员流失和人员危机。
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我强烈同意,我们需要为角色允许的城市员工提供灵活的远程办公选择。撇开新冠病毒不谈,回馈通勤时间是一项巨大的生活质量升级,不会让这座城市付出任何代价。它还将为那些患有慢性病、家庭/宠物护理需求以及一般生活的人提供更大的灵活性——人们需要花一天时间让房东来修理东西,而他们本来可以很容易地做到这一点那段时间在家工作吗?
除了这些好处之外,我们还应该意识到,许多城市办公室规模小、拥挤、过时,实际上没有空间来举办定期会议。由于这个问题,许多办公室工作人员仍然在 Zoom 上开会,这让我们更加困惑的是,我们每天都被要求在办公桌前进行“协作”,而这主要发生在网上。
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